云顶集团怎么玩 - 1年近25万!风口上的青岛正在形成人才"强磁场"

发布时间:2020-01-11 14:17:56      浏览:4724

云顶集团怎么玩 - 1年近25万!风口上的青岛正在形成人才

云顶集团怎么玩,24.3万!

这是近日召开的青岛市科技创新暨科学技术奖励大会透露的今年以来青岛引才聚才数字。预计全年,这个数字约为25万。

特别值得注意的是,这近25万人才中,本科及以上学历人才占了约三分之一。青岛,已经成功吸引了青年才俊的关注,越来越多的年轻人“看好”青岛,从五湖四海向青岛涌来。

人才是城市发展的底气。谁能培养和吸引更多优秀人才,谁就能在竞争中占据优势。

日前,在广州揭晓的“2019中国年度最佳雇主最佳引才城市”,青岛、成都、宁波、无锡四个城市榜上有名。

青岛的上榜,既属意料之外又是情理之中。

与北上广深等一线城市相比,青岛的人才发展环境或许仍存在差距。不过今年以来,从一条条引才政策、一场场求贤盛会、一项项留才举措中,我们看到了青岛“让人才有用武之地,无后顾之忧”的诚意和决心。

“增量”优化背后的人才“磁吸”效应

2019年,哪些城市更具人才吸引力?

在广州举办的“中国年度最佳雇主颁奖盛典”上,青岛与成都、宁波、无锡上榜年度最佳引才城市。

看到榜单,很多人可能会像笔者一样好奇,为什么是这四个城市?

笔者从主办方及有关部门处了解到,奖项基于大数据,从人才吸引、人才保留、人才活力三个角度分别观察分析了各大城市在引才现状和效果方面的表现。

而青岛在此番竞争中脱颖而出的一大原因是:对优质人才的吸引力度显著。

评选形成的《中国城市引才表现大数据分析报告》,从学历的角度,对城市非本地户籍人才的学历构成进行分析,观察各类城市吸引的人才质量情况。数据显示,青岛吸引到的非本地户籍人才中,本科及以上的占比达到43.98%,领先人口规模1000万以上城市的40.55%、500万-1000万级城市的39.60%。

可以说,青岛今年人才的“增量”是很有“含金量”的。

根据最新的数据统计,

青岛今年全年引进聚集各类人才24.3万人,其中本科及以上学历人才占了约三分之一;

“高精尖”人才集聚优势明显,目前在青各类院士155人、国家特聘专家177人、“万人计划”专家82人、省泰山系列人才工程人选602人,全省领先;

对青年人才吸引显著增强,新引进专科及以上学历高校毕业生12.1万人,其中在青高校毕业生留青约5.1万人,留青率48.6%,同比提高8.6%。

人才“增量”不断优化的趋势,在今年下半年举办的20余场“招才引智名校行”活动中同样可见一斑。就以10月中旬开展的“北京招聘周”为例,青岛组织中国海洋大学、海尔集团等50余家重点企事业单位在北京大学、中国人民大学、清华大学等5所高校系列招聘推介活动,5场招聘会共收取简历3894份,其中硕博人才占投递简历总数的97%。

△2019年11月6日,第十九届“蓝洽会”在青岛西海岸新区开幕。

高质量人才选择青岛的背后,是人才对青岛发展环境的认可。“来了就是青岛人”“用一流人才,干一流事业”……一声声温暖有力的话语,释放着这座城市的诚意。

这一年,青岛发起人才集聚攻坚战,新出台博士后培养留青等6项人才新政,将“先落户后就业”扩大到专科生,将住房补贴政策扩展到本科生,构建起从院士到普通技能人才的“1+10”政策体系;

这一年,以平台思维开展“青岛英才季”系列活动,“全球博士青岛研修营”、第十九届“蓝洽会”等品牌节会实现了精准靶向引才;

这一年,组建人才创新创业生态联盟,打造“线下+线上”双轮驱动服务模式,上线运行青岛人才政策电子词典,编制高层次人才服务指南,人才生态环境进一步优化……

从一条条引才政策、一场场人才盛会、一项项留才举措中,我们看到了青岛的求贤若渴。这样的青岛,也对各类人才形成了强大的“磁吸”效应。

盘活“存量”人才活力竞相迸发

如同企业之间的人才竞争已经拓展到人才生命周期选育培等各个环节,城市之间的人才竞争也不单是引进人才这一环节,如何让人才在城市长期留存和展现活力也是城市引才的重要体现。

注重人才“增量”的同时,青岛也在不断盘活“存量”。

海信电子信息集团副总裁马小航,2013年进入博士后工作站,2016年出站后留在了海信,他带领团队先后推出了3代智能电视产品,研究开发的“android智能电视操作系统”,为海信集团新增产值15亿元,新增利税4.1亿元。

据统计,海信目前累计招收了130余名博士,经过博士后工作站的培养,最终科研技术转化成现实产品,为海信创造了巨大的经济效益。

青岛从2013年起启动“博士后培养留青计划”,今年又出台新的资助细则,除了对设站(基地)单位资助外,着重提高了对博士后人才的资助力度。

截至目前,青岛已设立110家博士后科研流动、工作站和19家省博士后创新实践基地。累计已招收4128人,已出站1866人,出站留青1432人,累计出站留青率超过76%。

人能尽其才则百事兴。盘活人才“存量”,意味着精心育才,精准用才,让人才活力竞相迸发。

真正的人才,不会只满足于青岛给他们一套海景房来看海,他们需要的是创业,是自己创意创新创造的价值实现。

而青岛也在着力搭建一流的干事创业平台。建好产业园区、工程技术研究中心、产业技术创新联盟、重点实验室、院士工作站等高层次发展载体,积极构建校企开放合作平台、产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台、科技人员智力服务基层平台、高端人才创新创业服务平台等,为各类人才施展才华提供广阔舞台。

■支持院士港、院士智谷建设,院士港15个落地院士项目产出47种产品,获授权专利96项;院士智谷已落地院士专家项目11个、新签订入驻项目3个;

■启用国际博士后创新创业园,引进创业项目45个,获批山东省博士后创新成果转化基地;

■召开2019全球(青岛)创投风投大会,出台“青岛创投风投十条”,设立总规模500亿元的科创母基金,发展风投创投机构,用资本的力量推动科技创新、人才集聚。

站在城市未来发展的战略高度,青岛实施人才“引育用留”系统工程,营造起有利于释放人才潜能的最佳环境。

人才流动释放红利和活力

近年来,山东这一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦虑,频频成为网络热议的话题。不过根据齐鲁人才网发布的山东省三季度人才流动数据,全省人才外流的情况正在缓解。

从全省来看,三季度省内90.18%的人才选择在省内流动,流向省外人群仅占9.82%。济南和青岛人才吸引指数最高,吸引了全省近4成人才。

人才流入比是指某个城市人才流入数量与人才流出数量的比值。从2019年三季度市场化人才流入比来看,青岛人才流入比接近于2,这意味着在流出一名本地人才的同时会流入两名外来人才。

如何看待人才的合理流动?

我们都知道,人才不是一个孤立的个体,他(她)可能是某个行业的领军人才,也可能是一家大型企业的客户经理,还可能是一个刚开始创业、具备专业知识技能的有志青年。他们个人往往掌握着一定的科研项目、技术、市场和客户资源,这些技术、资金、信息等多方面资源要素的流动,同样蕴含着充沛的发展动力。

8月中旬,在北京一家金融机构工作的王宁,通过参加光大银行理财子公司社会招聘考试,成了光大理财子公司的员工。如今,他从北京来青岛工作已经三个多月,王宁说,像他这样从北京、上海、济南等地“投靠”青岛的不下百人。

9月底,光大银行全资子公司——光大理财有限责任公司在青岛举行光大理财新产品发布暨战略合作启动仪式。这是国内股份制银行首家理财子公司的正式亮相,标志着青岛成为继北京、上海、深圳之后,全国第四个拥有理财子公司的城市。

毫无疑问,青岛此次迎来了一个真正意义上的重量级选手。而它给青岛带来的,不仅仅是金融资本与青岛重要产业的深度融合,更在于其吸引人才的“平台价值”——光大旗下理财总部的到来,让金融人才看到了青岛,对金融业的“磁吸效应”已经显现。

“就像打开了一扇窗,让外界看到了青岛招揽人才的实力和诚意。”青岛某金融机构一位负责人说,他们通过猎头到京沪挖人,不但自身更有底气了,猎头和外部人才的热情度也明显高涨了很多。

今天的青岛,正处于新的历史方位,站在中国新一轮高水平开放发展的最前沿。青岛要肩负起国家战略,打好打赢15个攻势,走好开放创新引领高质量发展之路,归根到底靠大量优质的、与青岛资源禀赋相匹配的各类人才。而对于天下有志之士,站在国家战略风口上的青岛更是千载难逢的舞台。

都说人往高处走。对人才来说,广阔的舞台是“高处”、优厚的待遇是“高处”、完善的政策是“高处”、良好的服务和环境也是“高处”。

当下,全国重点省份、城市都在积极参与全国乃至全球的人才竞争,争相用最优惠的政策、最优的服务生态来吸引人才、留住人才、培养人才、集聚人才、发展人才。

面对日益激烈的人才竞争,青岛有底气、有信心,更有等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的使命感!不断提升政策效能,打造平台引才聚才,进一步优化人才生态。聚天下英才而用之,让更多千里马竞相奔腾!

来源:青岛日报/青岛观/青报网(作者|佳音)

北京11选5开奖结果